人才理念

  企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，而培训作为培养人才的一种重要手段，已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。

　　现代物流企业需要高素质的人才，如何培养现代物流人才，成为物流企业人力资源管理的一个重要课题。

　　北京东升快递服务有限公司从多年的实践经验中总结出，现代物流人才划分为“专才”和“通才”两种类型，所谓“专才”即指员工在所从事的某个业务领域具有足够的专业知识和技能，“通才”指员工在广泛领域具备跨专业、跨业务的工作能力。

　　在东升，一名员工在成为“通才”之前首先要成为“专才”，即在他本职工作领域具备足够的经验、知识和技能；“通才”的培养是在“专才”的基础上进行的。公司的培训体系中，有多种方式培养“专才”和“通才”。

　　东升快递凭借现有的资源，通过各种途径全方位地培养人才，为公司发展提供了充实的人力资源，使公司在物流市场保持并发展着自己独特的竞争力，成为强手如林的现代物流企业中不可忽视的力量。